Jobs are stable, needs change
Công việc ổn định, nhu cầu thay đổi
Công việc cơ bản của con người không thay đổi, chỉ có cách hoàn thành công việc mới thay đổi theo thời gian
Khái niệm cốt lõi
Các công việc cơ bản của con người (như giao tiếp, di chuyển, giải trí) rất ổn định qua thời gian. Điều thay đổi là cách chúng ta hoàn thành những công việc này.
Tại sao công việc ổn định?
Công việc phản ánh nhu cầu cơ bản của con người
Nhu cầu cơ bản không thay đổi theo thời gian
Chỉ có công nghệ và phương thức thay đổi
Hiểu công việc giúp dự đoán tương lai
Ví dụ minh họa
Giao tiếp
Di chuyển
Giải trí
Ý nghĩa cho đổi mới
Tập trung vào công việc, không phải công nghệ
Công việc ổn định = cơ hội ổn định
Công nghệ mới = cách mới hoàn thành công việc cũ
Key Insights
Core human needs remain constant across generations
Technology evolves but fundamental jobs persist
Understanding jobs enables future prediction
Innovation should focus on job completion, not technology
Stable jobs provide stable business opportunities
New technology = new ways to complete old jobs
Job stability creates predictable market demand
Technology changes but human nature doesn't
Focus on the job, not the tool
Jobs are timeless, solutions are temporary
Tình huống ví dụ
Các tình huống thực tế minh họa cho nguyên lý này
Tình huống: Giao tiếp qua thời gian
Công việc 'giao tiếp với người thân xa' không thay đổi, nhưng cách thức: Thư tay (tuần) → điện thoại (phút) → video call (giây).
💡 Phân tích:
Công việc ổn định, chỉ có tốc độ và chất lượng thay đổi. Hiểu công việc giúp dự đoán xu hướng.
Tình huống: Mua sắm qua thời gian
Công việc 'mua sắm hàng hóa cần thiết' không thay đổi, nhưng cách thức: Chợ → siêu thị → mua online → AI shopping.
💡 Phân tích:
Công việc cơ bản giữ nguyên, chỉ có trải nghiệm và hiệu quả thay đổi.
Tình huống: Học tập qua thời gian
Công việc 'học kiến thức mới' không thay đổi, nhưng cách thức: Thầy cô → sách → video → AI tutor → VR learning.
💡 Phân tích:
Công việc học tập ổn định, chỉ có phương pháp và công nghệ hỗ trợ thay đổi.
Checklist áp dụng
Các bước cụ thể để áp dụng nguyên lý này
Dấu hiệu vi phạm nguyên lý
Những điều cần tránh khi áp dụng nguyên lý này